icon

نموذج عقد عمل

document

نموذج عقد عمل

معلومات أساسية

  • منطقة قابلة للتطبيق UAE
  • اللغات المتوفرة
    English
    English & Arabic
  • رقم المستند 0000212
  • الإصدار V 1.0
  • آخر تحديث 01-01-1970
  • المراجعات 0
Document Summary

وفقاً للمادة 8 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، عقد العمل هو عقد محدد المدة فقط، ولا يتجاوز مدة 3 سنوات.

 

العقد المحدد المدة يرتبط عادة بمدة تأشيرة الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة (أي سنتين أو ثلاث سنوات، اعتمادا على موقع صاحب العمل). ينتهي هذا العقد تلقائيا في نهاية المدة ما لم يتم إنهاؤه في وقت سابق من قبل أي طرف أو تجديده من قبل الطرفين..

 

تمت صياغة هذا النموذج بشكل عام ويُنصح بالرجوع إلى المرسوم بقانون الاتحادي رقم (33) لعام 2021 وقواعد وأنظمة المنطقة الحرة التي حيث يقع مقر صاحب العمل (في حال كان صاحب العمل قائم في منطقة حرة) قبل إستخدام هذا النموذج

Description

يحتوي عقد العمل هذا على عدد من البنود الخاصة التي تغطي شروط التوظيف القياسية مثل تاريخ بدء العمل والتعويض وساعات العمل والمسمى الوظيفي.

 

يتضمن عقد العمل التنفيذي الشروط التالية:

- المدة

- الأجر

- ساعات العمل والإجازات

- التجديد

- الإنهاء

- تذاكر السفر

- الإتفاق الكلي

التنفيذ والنسخ

- القانون الواجب التنفيذ والاختصاص القضائي

 

الإختصاص

تمت صياغة هذه الرسالة بهدف استخدامها في دولة الإمارات العربية المتحدة.

 

ومن المهم أنه من الإلزامي لدى بعض السلطات استخدام نموذج عقد العمل الخاص بها وذلك يشمل وزارة العمل.

 

القانون الرئيسي الذي ينظم علاقة العمل في الإمارات العربية المتحدة هو المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 الذي ينظم علاقات العمل، والأوامر الوزارية المطبقة التي تنفذ هذه الأحكام.

 

وهذا ينطبق على جميع الموظفين (بما في ذلك الرعايا الأجانب) العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة ، باستثناء الفئات التالية من العمال:

-       موظفو الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية

-       أفراد القوات المسلحة والشرطة والأمن.

-        عمالة الخدمة المساعدة.

-       الموظفون العاملون في شركة مقرها في مركز دبي المالي العالمي (DIFC). يخضع هؤلاء الموظفون لقانون العمل رقم 2 لعام 2019 في مركز دبي المالي العالمي.

 

-       الموظفون العاملون في شركة مقرها في سوق أبو ظبي العالمي (ADGM). يخضع هؤلاء الموظفون للوائح العمل في مركز سوق أبو ظبي العالمي.

يخضع الموظفون (بمن فيهم الرعايا الأجانب) الذين يعملون في واحدة من المناطق الحرة العديدة في دولة الإمارات العربية المتحدة (باستثناء العاملين في مركز دبي المالي العالمي ومركز أبوظبي العالمي) لقانون العمل ولوائح التوظيف المعمول بها في المنطقة الحرة ذات الصلة. وإذا كانت لوائح المناطق الحرة لا تتفق مع قانون العمل ، فإن أحكام قانون العمل لها الأسبقية. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا إذا كان قانون العمل أقل ملاءمة من أنظمة المناطق الحرة ذات الصلة.

يمكن للأطراف اختيار القانون الواجب التطبيق الذي ينطبق على العقد. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، أثناء التقاضي ، تتولى محاكم دولة الإمارات العربية المتحدة عموما الصلاحية القضائية طالما أن الموظفين لا يعملون من قبل كيانات في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي (حيث يكون المحاكم المعمول بها في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي الصلاحية القضائية).

 

قبل التوقيع

-    المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط.

-    يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند ، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع.

-    الرجاء إزالة الأقواس المربعة  والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع.

Kanoony.com | This document is subject to continuous updates to ensure compliance with UAE laws. We always recommend downloading from, or, using Kanoony platform to access the most updated version. Saved documents on your system or any storage device may become outdated or expired.