Processing...
+971547744466
info@kanoony.com
الإمارات
تسجيل الدخول
التسريح في العادة، يتمثل في تسريح الموظف من العمل تلبيةً لعدم الحاجة لدور هذا الموظف.
|
يحدث التسريح في الحالة التي لم تعد فيها الشركة بحاجة الى خدمات الموظف. على سبيل المثال، عندما تشتري شركة آلات جديدة، لذلك، ليست هناك حاجة للعمل البشري بعد الآن. التسريح يختلف أيضاً عن الفصل؛ يحدث الفصل بسبب ضعف أداء الموظف أو الأفعال الخاطئة التي يرتكبها. اجراء التسريح من العمل هو موضوع حساس وفيه نوع من التعقيد في أي اختصاص قضائي. بالنسبة للشركات العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن المسألة معقدة بوجه خاص لأن قانون العمل الإماراتي رقم 33 لسنة 2021لم يُعط تعريف قانوني محدد وصريح للتسريح من العمل. يتضمن خطاب التسريح ما يلي: · فترة الإنذار · استحقاق الأجر والمكافآت الأخرى وفقاً لقانون العمل الإماراتي · إجراءات انهاء الخدمة · الحفاظ على السرية |
|
|
|
الإختصاص |
|
تمت صياغة هذه الرسالة بهدف استخدامها في الإمارات العربية المتحدة. |
|
|
|
قبل التوقيع |
|
- المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط. - يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع. - الرجاء إزالة الأقواس المربعة والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع. |
Kanoony.com | This document is subject to continuous updates to ensure compliance with UAE laws. We always recommend downloading from, or, using Kanoony platform to access the most updated version. Saved documents on your system or any storage device may become outdated or expired.
