Processing...
+971547744466
info@kanoony.com
الإمارات
تسجيل الدخول
يتم استخدام نموذج "إعلان الترقية" هذا من قبل صاحب العمل لإعلام باقي الموظفين و/أو العملاء عن ترقية أحد الموظفين.
تعلن الشركات الترقيات للموظفين بعدة طرق. إل أنَ الطريقة الأكثر شيوعًا هي عبر البريد الإلكتروني.
بحسب طبيعة نشاط الشركة والمَنصب، يمكن أيضًا مشاركة الأخبار على الموقع الإلكتروني للشركة. بالنسبة للمناصب العليا، يمكن نشر الترقية في وسائل الإعلام أيضاً. ما الذي يجب أن يتضمنه إعلان الترقية؟
بمجرد أن يتم عرض ترقية العمل على موظف وقبولها، يَتمُ عادةً مشاركة الخبر بموجب بريد إلكتروني مع كافة العاملين في الشركة. يَتمُ إرسال إعلان الترقية إما من قبل دائرة الموارد البشرية أو من قِبل إدارة الشركة.
إليك ما يجب أن تتضمنه رسالة بريد إلكتروني للإعلان عن ترقية موظف:
يجب أن يُغطي إعلان الترقية عِدَة نقاط من أجل تَوضيح قرار الاختيار بشكل فَعَال، وتَعزيز ودعم الموظف الذي تمت ترقيته في منصبه الجديد، وتهنئته على ذلك.
عند كتابة إعلان ترقية، تأكد من تَضمين مُلخص قصير للأدوار القديمة والجديدة للمُوظف، وذكر أي إنجازات ذات صلة خلال فترة عمله مع الشركة. أنت في الواقع تروي "قصة" تاريخ الموظف مع شركتك لدعم قرار ترقيته. هذا مُهم بشكل خاص إذا كان الموظف واحدًا من عدة مرشحين للترقية.
من المناسب تَضمين بعض المعلومات الأساسية مثل التحصيل العلمي والعملي.
في الختام، تُشَجِع الجميع على الترحيب به وتهنئته على المنصب الجديد.
الإختصاص
تمت صياغة هذه السياسة بهدف استخدامها في الإمارات العربية المتحدة.
قبل التوقيع
Kanoony.com | This document is subject to continuous updates to ensure compliance with UAE laws. We always recommend downloading from, or, using Kanoony platform to access the most updated version. Saved documents on your system or any storage device may become outdated or expired.
