إن "رسالة تقدير" هذه تُستخدم من أجل شكر الموظف وتقدير عمله سواء على آدائه الجيد/تحقيق هدف معين/إتمام مشرع معين.
إن الهدف من هذه الرسالة أو الرسالة الالكترونية هو إظهار التقدير للأشخاص اللذين ساهموا في نجاح الشركة وتحقيق الإنجازات.
قد يكون تقدير موظفيك عاملاً يغير قواعد اللعبة. يشعر الموظفون بالرضا عندما يتم تقديرهم لعملهم الجيد.
من خلال إرسال هذه الرسائل الالكترونية إلى الموظفين يفيد أغراض الشركة، بحيث أن تشجع هذه الرسائل الموظفين لتأدية مهامهم بطريقة أفضل بسبب عربون التقدير هذا.
بالإضافة إلى شكر الموظف في هذه الرسالة، يمكن للشركة أيضا مكافأته من خلال علاوة أو أية حوافز أخرى.
الإختصاص
تمت صياغة هذه السياسة بهدف استخدامها في الإمارات العربية المتحدة.
قبل التوقيع
Kanoony.com | This document is subject to continuous updates to ensure compliance with UAE laws. We always recommend downloading from, or, using Kanoony platform to access the most updated version. Saved documents on your system or any storage device may become outdated or expired.