أول إنذار بسبب غياب غير مصرح به

يجب استخدام هذه الرسالة بالاقتران مع الإنذار النهائي بسبب غياب غير مصرح به الذي يؤكد استقالة الموظف الضمنية في حالة عدم رد الموظف على خطاب الغياب الأول غير المصرح به.

وفقاً للمادة 44(8) من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة: "لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار، بعد إجراء تحقيق خطي معه، ويكون قرار الفصل كتابياً ومسبباً، ويُسلمه صاحب العمل أو من ينوب عنه إلى الموظف في أيّ من الحالات الآتية:

تغيب الموظف دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل لأكثر من (20) عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من (7) سبعة أيام متتالية".

الإختصاص

تمت صياغة هذه الرسالة بهدف استخدامها في دولة الإمارات العربية المتحدة، وقد تختلف القوانين في المناطق الحرة  وقد تحتاج إلى مراجعة هذه الوثيقة من قبل مستشار قانوني محلي مختص.

قبل التوقيع

-    المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط.

-    يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند ، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع.

-    الرجاء إزالة الأقواس المربعة  والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع.