رسالة تمديد فترة الاختبار

Document Summary

تُستخدم هذه الرسالة يكون لآداء الموظف دون المستوى الأداء المتوقع خلال فترة التجربة الأولية ، ومع ذلك يرغب صاحب العمل في مَنح الموظف فرصة إضافية لإثبات قدراته و / أو التزامه.

Description

عندما يكون آداء أو سلوك موظف خلال فترة الإختبار دون المعايير المطلوبة ، قد يرغب صاحب العمل في التفكير في تمديد فترة الاختبار. في هذه الحالة ، سيحتاج أولاً إلى التحقق من عرض العمل و عقد العمل للتأكد من جوز تمديد فترة الإختبار.

وفقا للمادة 9 من قانون العمل الإماراتي ، يمكن أن تكون فترة  التجربة لمدة أقصاها ستة أشهر. لا يجوز لصاحب العمل أن يوظف أي شخص تحت التجربة أكثر من مرة.

المادة 9 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: "لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال هذه الفترة بعد إخطار الموظف بذلك خطياً قبل (14) أربعة عشر يوماً بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة".

عند تعيين موظفين جدد ، فإنك تقدم "فترة اختبار" لتُمكنك من تقييم مدى ملاءمة الموظف للوظيفة. هذه الفترة غالباً ما تكون من ثلاثة إلى ستة أشهر.

لذلك ، فإن الموظفين الذين ما زالوا في فترة الإختبار لن يكونوا قادرين على المطالبة عن بدل الفصل التعسفي إذا تم فصلهم أثناء فترة الاختبار.

قد تشعر أن الموظف لا يؤدي أداءً جيدًا أو لا  يتصرف وفقًا للمعايير العالية التي تتوقعها. لذلك ، ترغب في تمديد فترة الاختبار لتكون بمثابة "تحذير" بأن هناك حاجة إلى تحسين الأداء و / أو السلوك إذا أراد تجنب الفصل. يوضح خطاب التمديد أنك ستعطي الموظف فرصة أخرى للتحسين خلال فترة الاختبار المُمَدَة ، ولكن إذا فشل الموظف في ذلك ، فمن المرجح أن تكون الخطوة التالية هي الفصل.

يجب أن تتحقق بعناية من سبب افتقار الموظف إلى القدرة في وظيفته. إذا كان سبب ضعف الأداء ، على سبيل المثال ، أسباب صحية ، أو نقص التدريب أو الدعم ، أو عدم كفاية التواصل ، أو مشاكل في علاقاته مع الزملاء ، أو معدات مُعيبة ، أو أي شيء آخر قد يكون خارج سيطرة الموظف ، فيجب عليك اتخاذ خطوات لمعالجة المشكلة .

الاختصاص

تم صياغة هذا المستند بهدف استخدامه في دولة الإمارات العربية المتحدة.

إخلاء المسؤولية

يتم توفير هذا المستند كمرجع فقط وليس المقصود به أن يكون، ولا ينبغي النظر إليه على أنه رأي قانوني. يجب اتخاذ قرارات حول ما إذا كان هذا المستند مناسباً لوضعك أو نطاق السلطة القانونية بعد التشاور مع مستشار قانوني مختص. لا تقع على قانوني أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذا المستند.

قبل التوقيع

• المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط.
• يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع.
• الرجاء إزالة الأقواس المربعة والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع.

Kanoony.com | This document is subject to continuous updates to ensure compliance with UAE laws. We always recommend downloading from, or, using Kanoony platform to access the most updated version. Saved documents on your system or any storage device may become outdated or expired.