Processing...
+971547744466
info@kanoony.com
الإمارات
تسجيل الدخول
تُستخدم هذه الرسالة عندما يكون أداء الموظف دون المستوى المتوقع خلال فترة التجربة ، ويرغب صاحب العمل في إنها خدماته قبل نهاية فترة الإختبار.
|
تتضمن معظم عقود العمل فترة إختبار، ويكون الهدف منها منح كل من العامل وصاحب العمل وقتاً كافياً لتقييم ما إذا كانا مناسبين تمامًا لبعضهما البعض. عندما يكون آداء أو سلوك موظف خلال فترة التجربة دون المعايير المطلوبة ، قد يرغب صاحب العمل في إنهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة. في هذه الحالة ، لا يُطلب من صاحب العمل تبرير قراره ولا حتى سداد أي مستحقات نهاية خدمة (باستثاء الرواتب المستحقة). على صاحب العمل إخطار الموظف بذلك خطياً قبل (14) أربعة عشر يوماً بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة. كما أن الموظفين الذين ما زالوا في فترة التجربة لن يكونوا قادرين على المطالبة عن بدل الفصل التعسفي إذا تم فصلهم أثناء فترة الاختبار. |
|
تمت صياغة هذه الرسالة بهدف استخدامها في دولة الإمارات العربية المتحدة. |
|
|
|
قبل التوقيع |
|
- المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط. - يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند ، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع. - الرجاء إزالة الأقواس المربعة والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع. |
Kanoony.com | This document is subject to continuous updates to ensure compliance with UAE laws. We always recommend downloading from, or, using Kanoony platform to access the most updated version. Saved documents on your system or any storage device may become outdated or expired.
