Processing...
+971547744466
info@kanoony.com
الإمارات
تسجيل الدخول
تستخدم هذه الرسالة من قبل صاحب العمل الذي يوضح من خلالها للموظف بأنه سيتم وضعهتحت "إجازة جبرية مدفوعة الأجر" وذلك وفقًا لأسباب مغادرة الموظف.
عادةً ما يتم وضع موظف تحت إجازة جبرية مدفوعة الأجر حين يقدم الموظف استقالته بسبب انتقاله للعمل لدى شركة أخرى قد تكون منافسة لصاحب العمل، وذلك لضمان عدم تسريب الموظف أو أخذ اية معلومات سرية تتعلق بمشاريع وأعمال صاحب العمل ، أو قد يكون لديه موقف سلبي تجاه الشركة أو عملاء الشركة وبقية الموظفين، مما يجعل من المحتمل أن يكون لوجوده تأثيرات سلبية أخرى على باقي الشركة.
|
يجب على مقدم الطلب التأكد من أن جميع المعلومات التي قدمها لصاحب العمل صحيحة وخالية من أي تزوير. وإذا تم تقديم أي معلومات مُزورة، ستُعد مُخالفةً لمبادئ العمل وسيكون لها عواقب شديدة مثل إنهاء عمل الموظف. |
|
|
|
الإختصاص |
|
تمت صياغة هذا المستند بهدف استخدامه في الإمارات العربية المتحدة. |
|
|
|
قبل التوقيع |
|
- المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط. - يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع. - الرجاء إزالة الأقواس المربعة والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع. |
Kanoony.com | This document is subject to continuous updates to ensure compliance with UAE laws. We always recommend downloading from, or, using Kanoony platform to access the most updated version. Saved documents on your system or any storage device may become outdated or expired.
