doc_icon

وثيقة – إعلان ترقية موظف

مجانية
0 التعليقات
منطقة قابلة للتطبيق
UAE
اللغات المتوفرة
English - Arabic
رقم المستند
00000093
الإصدار
V 1.0
آخر تحديث
26 05 21

تعلن الشركات الترقيات للموظفين بعدة طرق. إل أنَ الطريقة الأكثر شيوعًا هي عبر البريد الإلكتروني.

بحسب طبيعة نشاط الشركة والمَنصب، يمكن أيضًا مشاركة الأخبار على الموقع الإلكتروني للشركة. بالنسبة للمناصب العليا، يمكن نشر الترقية في وسائل الإعلام أيضاً. ما الذي يجب أن يتضمنه إعلان الترقية؟

بمجرد أن يتم عرض ترقية العمل على موظف وقبولها، يَتمُ عادةً مشاركة الخبر بموجب بريد إلكتروني مع كافة العاملين في الشركة. يَتمُ إرسال إعلان الترقية إما من قبل دائرة الموارد البشرية أو من قِبل إدارة الشركة.

إليك ما يجب أن تتضمنه رسالة بريد إلكتروني للإعلان عن ترقية موظف:

يجب أن يُغطي إعلان الترقية عِدَة نقاط من أجل تَوضيح قرار الاختيار بشكل فَعَال، وتَعزيز ودعم الموظف الذي تمت ترقيته في منصبه الجديد، وتهنئته على ذلك.

عند كتابة إعلان ترقية، تأكد من تَضمين مُلخص قصير للأدوار القديمة والجديدة للمُوظف، وذكر أي إنجازات ذات صلة خلال فترة عمله مع الشركة. أنت في الواقع تروي "قصة" تاريخ الموظف مع شركتك لدعم قرار ترقيته. هذا مُهم بشكل خاص إذا كان الموظف واحدًا من عدة مرشحين للترقية.

من المناسب تَضمين بعض المعلومات الأساسية مثل التحصيل العلمي والعملي.

في الختام، تُشَجِع الجميع على الترحيب به وتهنئته على المنصب الجديد.

الإختصاص

تمت صياغة هذه السياسة بهدف استخدامها في الإمارات العربية المتحدة.

قبل التوقيع

  • المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط.
  • يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند ، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع.
  • الرجاء إزالة الأقواس المربعة  والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع.
0
التعليقات